Passen wir zusammen?
89 % aller Fehleinstellungen resultieren aus einem Missmatch mit der Unternehmenskultur. Finde heraus, ob Überzeugungen von Bewerbenden und Unternehmen übereinstimmen.
Was ist der Culture Check?
Der Culture Check ist ein innovatives Tool, das den Rekrutierungsprozess optimiert, indem es sicherstellt, dass Bewerbende zur Unternehmenskultur passen. Mithilfe gezielter Fragen zu den Werten Ihres Unternehmens wird ein kulturelles Matching vorgenommen. Die Antworten der Bewerbenden können über einen Link mit der Bewerbung eingereicht werden, sodass Sie auf einen Blick erkennen, wie gut der Bewerbende zu den definierten Unternehmenswerten passt.
Welche Bedeutung hat der Culture Check?
Eine Fehlbesetzung aufgrund mangelnder kultureller Übereinstimmung kann für Unternehmen teuer und belastend sein. Laut der Harvard Business Review resultieren 89 % aller Fehleinstellungen aus einem Missmatch mit der Unternehmenskultur. Der Culture Check hilft dabei, diese Fehlentscheidungen zu minimieren, indem er das kulturelle Fit der Bewerbenden frühzeitig sichtbar macht. So kann die Fluktuation gesenkt und langfristig eine stärkere Mitarbeiterbindung erreicht werden.
Wie funktioniert der Culture Check?
Der Culture Check integriert sich nahtlos in den Rekrutierungsprozess. Bewerbende beantworten gezielt Fragen, die auf die Werte des Unternehmens abgestimmt sind. Die Antworten werden analysiert und können als Link geteilt werden. Das ermöglicht eine schnelle Übersicht, wie gut der Bewerbende zur Unternehmenskultur passt. Durch dieses klare Ergebnis können Sie Ihre Zeit nur in die Kandidat*innen investieren, die wirklich zum Unternehmen passen.
Für wen ist der Culture Check gedacht?
Der Culture Check richtet sich an Unternehmen, die Wert auf eine starke Unternehmenskultur legen und sicherstellen möchten, dass neue Mitarbeitende kulturell gut ins Team passen. Besonders in Branchen mit hohem Wettbewerb und schnellem Wachstum kann der Culture Check einen entscheidenden Vorteil bieten, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und die besten Talente zu sichern.
Und was sagt die Wissenschaft dazu?
Ein starker Person-Organization Fit (P-O Fit) – also die Übereinstimmung zwischen den Werten der Mitarbeitenden und den Werten des Unternehmens – hat erhebliche positive Auswirkungen. Mitarbeitende, die sich kulturell verbunden fühlen, zeigen höhere Zufriedenheit und Engagement, arbeiten proaktiver und identifizieren sich stärker mit den Unternehmenszielen. Dies verbessert die Teamdynamik und die Leistungsfähigkeit, da qualitativ hochwertige Arbeit erbracht wird und die Effizienz steigt (Kristof 1996).
Unternehmen mit gutem P-O Fit haben laut Harvard Business Review geringere Fluktuationsraten; 89 % der Fehleinstellungen resultieren aus mangelnder Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur, was hohe Kosten verursacht. Ein hoher Werte-Fit fördert zudem die Mitarbeiterbindung und verringert Fehlzeiten, da sich Mitarbeitende wohler fühlen. Laut einer Gallup-Studie von 2023 möchten 60 % der emotional gebundenen Mitarbeitenden in drei Jahren noch im Unternehmen bleiben, im Gegensatz zu nur 20 % ohne emotionale Bindung.
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FAQ
Wo werden die Ergebnisse des Tests und die Daten des Bewerbenden gespeichert?
Die persönlichen Daten der Bewerbenden werden vom Culture Check weder erfasst noch gespeichert. Der Bewerbende nutzt den Culture Check komplett anonym und bekommt nach Abschluss der Fragen einen Link. Gespeichert werden nur die Antworten ohne Zuordnung zur Person. Dieser Link kann anschließend mit in die Bewerbung eingefügt werden, sodass an dieser Stelle bei Ihnen die Zuordnung zwischen den persönlichen Daten und den Antworten im Culture Check entstehen.
Liegen die Daten in einer Cloud?
Je nach Integration kann auch ein Bewerbungsformular integriert werden, welches die Daten anschließend per Email an Sie übermittelt. In diesem Fall werden Daten bei uns temporär verarbeitet, per Mail an Sie übermittelt und bleiben bei uns nicht gespeichert.
Kann ein AV-Vertrag geschlossen werden?
Die Anwendung Culture Check wird auf Infrastruktur der Frachtwerk GmbH gehostet. Ein AV-Vertrag wird natürlich bei Notwendigkeit geschlossen.
Welche Vorteile ergeben sich für mich durch die Nutzung des Culture Checks?
Die Nutzung des Culture Checks bringt mehrere Vorteile mit sich. So wird zum Beispiel der Rekrutierungsprozess optimiert. Der Culture Check hilft dabei, Bewerbende zu identifizieren, die gut zur Kultur Ihres Unternehmens passen. Dies kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und dazu beitragen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Zeitersparnis. Indem Sie bereits im Vorfeld ein kulturelles Matching durchführen, können Sie Zeit sparen, die Sie sonst für Interviews mit Bewerbenden aufwenden würden, die nicht zur Unternehmenskultur passen. Ein besserer kultureller Match zwischen Bewerbenden und Unternehmen führt außerdem dazu, dass Mitarbeitende zufriedener und engagierter sind. Das wiederum führt zu einer gesteigerten Performance.
Des Weiteren kann der Culture Check dazu beitragen, Ihre Unternehmenskultur zu stärken, indem er sicherstellt, dass neue Mitarbeitende diese teilen und fördern.
Zu guter Letzt kann der Culture Check einfach in Ihren bestehenden Bewerbungsprozess integriert werden. Dabei bedarf es keiner speziellen Software.
Für welche Unternehmen und Organisationen bietet die Nutzung des Culture Checks den größten Mehrwert?
Der Culture Check bietet besonders für Unternehmen und Organisationen einen großen Mehrwert, die Wert darauf legen wollen, dass neue Mitarbeitende kulturell ins Unternehmen passen.
Das Tool ist zudem sehr nützlich für schnell wachsende Unternehmen oder solche, die regelmäßig große Mengen an Bewerbungen erhalten. Der Culture Check kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten, indem bereits im Vorfeld Bewerbende herausgefiltert werden, die nicht zur Unternehmenskultur passen. So kann das Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen.
Nicht zuletzt können auch Organisationen in Branchen, in denen die Mitarbeiterbindung eine besondere Rolle spielt, von der Nutzung des Culture Checks profitieren. Indem Mitarbeitende eingestellt werden, die gut zur Unternehmenskultur passen, kann die Zufriedenheit und damit die Bindung an das Unternehmen erhöht werden.
Wie wird das kulturelle Matching vorgenommen?
Der Culture Check verbessert den Rekrutierungsprozess, indem er sicherstellt, dass die Bewerbenden zur Unternehmenskultur passen. Dies wird durch ein sogenanntes „kulturelles Matching“ erreicht.
Im Prinzip funktioniert der Culture Check ähnlich wie der Wahl-O-Mat: Die Bewerbenden beantworten eine Reihe von Fragen, die auf die Werte und Kultur des Unternehmens abgestimmt sind. Diese Fragen könnten sich zum Beispiel auf die Arbeitsweise, die Kommunikation im Team oder die Einstellung zur Work-Life-Balance beziehen. Die Antworten der Bewerbenden werden dann mit den definierten Unternehmenswerten abgeglichen.
Das Ergebnis ist ein Score, der zeigt, inwiefern die Werte der Bewerbenden mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Je höher dieser Score, desto besser passen die Bewerbenden zur Unternehmenskultur. Dieses Verfahren bietet eine solide Entscheidungsgrundlage für die Auswahl von Bewerbenden.
Wie können Recruiter*innen die Ergebnisse des Culture Checks einsehen?
Recruiter*innen können die Ergebnisse des Culture Checks einsehen, indem sie den von den Bewerbenden bereitgestellten Link öffnen. Dieser Link ist mit der Bewerbung der Person verbunden und ermöglicht es den Recruiter*innen, auf die Ergebnisse des Culture Checks zuzugreifen.
Es ist wichtig zu beachten, dass es den Bewerbenden selbst obliegt, ob sie den Link zu ihren Culture-Check-Ergebnissen teilen möchten oder nicht. Dies ist eine bewusste Entscheidung der bewerbenden Person und bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Eignung für die Unternehmenskultur proaktiv zu demonstrieren.
Sobald der Link geöffnet wurde, können die Recruiter*innen auf einen Blick erkennen, wie gut die Bewerbenden zu den definierten Unternehmenswerten passen. Dies kann den Auswahlprozess erleichtern und dazu beitragen, die besten Kandidat*innen für das Unternehmen zu finden.
Wie werden die Fragen für den Culture Check definiert?
Die Fragen für den Culture Check werden in einem zweiteiligen Workshop erstellt, der speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. In diesem Workshop arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, um ein tiefes Verständnis für Ihre Unternehmenskultur und -werte zu erlangen.
Wir diskutieren und analysieren die Schlüsselaspekte Ihrer Kultur, um herauszufinden, welche Attribute und Verhaltensweisen in Ihrem Unternehmen besonders geschätzt werden. Basierend auf diesen Erkenntnissen entwickeln wir eine Reihe von spezifischen Fragen, die dazu dienen, diese Aspekte bei Bewerbenden zu identifizieren.
Unser Ziel ist es, die Essenz Ihrer Unternehmenskultur in den Fragen des Culture Checks abzubilden. So können wir sicherstellen, dass die Bewerbenden, die den Check durchlaufen, wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und Ihre Kultur verstehen und wertschätzen. Jede Frage ist so gestaltet, dass sie einen Aspekt Ihrer Kultur anspricht und dazu beiträgt, ein klares Bild von der Passung der bewerbenden Person zu Ihrem Unternehmen zu zeichnen.
Kann der Culture Check an die spezifischen Bedürfnisse meines Unternehmens angepasst werden?
Ja, der Culture Check kann definitiv an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Wir verstehen, dass jede Organisation einzigartig ist und ihre eigenen spezifischen Kultur- und Wertesysteme hat. Daher ist es uns wichtig, dass der Culture Check diese Einzigartigkeit widerspiegelt.
Zu den Anpassungsmöglichkeiten gehören unter anderem Design, Logo und die spezifischen Fragen oder Statements, die in der Bewertung verwendet werden. Im Rahmen des Workshops, den wir mit Ihnen durchführen, können wir diese Elemente individuell auf Ihr Unternehmen abstimmen.
Diese Anpassungen ermöglichen es uns, ein Tool zu erstellen, das wirklich zu Ihrer Organisation passt und dabei hilft, Bewerbende zu identifizieren, die Ihre Unternehmenskultur teilen und bereit sind, sie weiterzutragen.
Wie viel Zeit beansprucht die Durchführung des Culture Checks für Bewerbende?
Der Culture Check ist so konzipiert, dass er für Bewerbende nur wenige Minuten in Anspruch nimmt. Es handelt sich dabei um einen einfachen Prozess, der dennoch wertvolle Einblicke in die Übereinstimmung zwischen den Bewerbenden und der Unternehmenskultur liefert. Wir sind uns bewusst, dass der Bewerbungsprozess oft zeitaufwändig sein kann und haben daher den Culture Check so gestaltet, dass er für Bewerbende einen minimalen Aufwand darstellt.
Benötigt der Culture Check spezielle technische Anforderungen oder Software?
Nein, der Culture Check benötigt keine speziellen technischen Anforderungen oder Software. Alles, was Bewerbende brauchen, ist ein Gerät mit Internetzugang. Der Culture Check ist als webbasiertes Tool konzipiert und kann daher auf jedem Gerät und von jedem Ort aus aufgerufen werden.
Für die Unternehmen, die den Culture Check nutzen, bieten wir Unterstützung bei der Einrichtung und Konfiguration des Tools. Unser Team steht Ihnen zur Seite, um sicherzustellen, dass der Culture Check nahtlos in Ihre bestehenden Prozesse und HR-Tools, wie beispielsweise Personio, integriert wird. Unser Ziel ist es, den Einsatz des Culture Checks so einfach und unkompliziert wie möglich zu gestalten.
Kann der Culture Check in bestehende Bewerbungsprozesse integriert werden?
Ja, der Culture Check ist so konzipiert, dass er jederzeit problemlos in bestehende Bewerbungsprozesse integriert werden kann. Er kann als zusätzlicher Schritt im Bewerbungsverfahren eingefügt werden, um sicherzustellen, dass Bewerbende nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, sondern auch zur Unternehmenskultur passen.
Wir bieten Unterstützung bei der Integration des Culture Checks in Ihre bestehenden Prozesse und stellen sicher, dass er nahtlos in Ihr Bewerbungsverfahren eingebettet wird. Der Culture Check kann auch in HR-Tools wie Personio integriert werden, um den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren.
Was unterscheidet den Culture Check von anderen Tools im Rekrutierungsprozess?
Der Culture Check unterscheidet sich von anderen Tools im Rekrutierungsprozess in mehrerer Hinsicht. Erstens ist der Culture Check kein HR-Tool, sondern eine Möglichkeit für Unternehmen, sich zu präsentieren.
Im Rahmen des Culture Checks stellen Unternehmen ihre Werte und Kultur dar und zeigen, was sie einzigartig macht. Dies kann dazu beitragen, Bewerbende anzuziehen, die sich mit diesen Werten identifizieren und die Kultur des Unternehmens teilen möchten.
Zweitens fokussiert der Culture Check auf die kulturelle Passung der Bewerbenden und nicht nur auf ihre Fähigkeiten und Qualifikationen. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und eine stärkere Unternehmenskultur zu fördern.
Drittens ist der Culture Check sehr anpassungsfähig und kann auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten werden. Dies stellt sicher, dass das Tool wirklich zur Unternehmenskultur passt und dabei hilft, die besten Kandidat*innen zu finden.
Wo kann ich den Culture Check innerhalb meines Unternehmens integrieren?
Der Culture Check kann an verschiedenen Stellen innerhalb Ihres Unternehmens integriert werden:
1. Website: Der Culture Check kann auf Ihrer Karriereseite eingebunden werden, damit Bewerbende ihn direkt während ihrer Recherche über Ihr Unternehmen durchführen können.
2. Stellenausschreibungen: Fügen Sie den Culture Check in Ihre Stellenausschreibungen ein. Dies ermöglicht es Bewerbenden, den Check durchzuführen, während sie sich über die spezifische Stelle informieren.
3. Bewerbungsformular: Integrieren Sie den Culture Check direkt in Ihr Online-Bewerbungsformular. So können Bewerbende den Check während des Bewerbungsprozesses absolvieren.
4. Social-Media-Plattformen: Sie können den Culture Check auch auf Ihren Social-Media-Plattformen teilen, um ein breiteres Publikum zu erreichen und potenzielle Bewerbende auf Ihre Unternehmenskultur aufmerksam zu machen.
In jedem Fall sollte der Culture Check an einer Stelle platziert werden, die für Bewerbende leicht zugänglich und sichtbar ist. So können Sie sicherstellen, dass möglichst viele potenzielle Kandidat*innen den Check durchführen und Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
Funktioniert der Culture Check wie ein Assessment-Center?
Nein, der Culture Check funktioniert nicht wie ein Assessment-Center. Während ein Assessment-Center eine umfassende Methode zur Bewertung von Fähigkeiten und Kompetenzen durch eine Reihe von Übungen und Tests ist, konzentriert sich der Culture Check speziell auf die kulturelle Passung.
Mit dem Culture Check haben Unternehmen eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Bewerbende mit den Werten und der Kultur eines Unternehmens übereinstimmen. Es handelt sich um eine einfache und schnelle Methode, die den Bewerbenden nur wenige Minuten Zeit kostet und die den Rekrutierungsprozess für beide Seiten vereinfacht.
Wir sind uns bewusst, dass Assessment-Center für Bewerbende oft stressig und zeitaufwändig sein können und legen Wert darauf, dass der Culture Check eine positive Erfahrung für alle Beteiligten ist. Unser Ziel ist es, eine Methode anzubieten, die nicht nur effektiv, sondern auch benutzerfreundlich und respektvoll gegenüber den Bewerbenden ist.
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